Blijf dicht bij jezelf, droom groots en zet kleine stappen op weg naar verwezenlijking.
Samenwerken is voor veel artsen één van de meest uitdagende onderdelen van hun werk. De medische opleiding richt zich sterk op inhoud, analyse en individuele verantwoordelijkheid. Veel professionals zijn zelfstandig, zorgvuldig en perfectionistisch opgeleid. Daartegenover staat een werkpraktijk waarin samenwerken enorm belangrijk is. En juist daar ontstaat regelmatig spanning, weerstand of vastlopen.
“Top! Heel veel geleerd wat ik de rest van mijn carrière kan gebruiken”
Deze driedaagse sluit aan bij het kompas voor toekomstbestendige zorg 2035 van De Medisch Specialist. In het bijzonder raken we twee pijlers die daarin centraal staan:
- Duurzame inzetbaarheid en werkplezier
- Kennis en vaardigheden van de toekomst
Samenwerken is geen losse vaardigheid, maar een kerncompetentie voor goede zorg.
In het kort
Deze nascholing bestaat uit drie losse dagen.
Alle artsen: AIOS, ANIOS en medisch specialisten
Woudschoten, Zeist
Angelique van Dam (huisarts np, coach, trainer) met co-trainer
21 september, 2 november en 30 november 2026
Nu inschrijven
ABAN 18 punten voor medisch specialisten
€ 1475,-
Samenwerken is écht te leren
Moeizame samenwerking is zelden het gevolg van onwil of gebrek aan deskundigheid. Vaker spelen menselijke en systemische dynamieken een rol, zoals:
- verschillen in perspectieven, tempo en belangen
- verschillen tussen mensen en generaties
- onuitgesproken verwachtingen en spanningen
- weerstand tegen verandering of vernieuwing
- onzekerheid over de eigen rol en invloed
Deze dynamieken komen voor in vrijwel iedere organisatie, maar zijn in de zorg extra voelbaar door de hoge druk, verantwoordelijkheden en onderlinge afhankelijkheid.
De 3-daagse training
Deze 3-daagse training richt zich op het versterken van samenwerking door zelfinzicht, praktische vaardigheden en systemisch bewustzijn. We werken met een gemengde groep van AIOS, medisch specialisten en huisartsen, wat zorgt voor rijke uitwisseling van perspectieven over functies en disciplines heen. De training biedt handvatten voor lastige samenwerkingsvraagstukken en is breed toepasbaar in het dagelijks werk en leven.
Thema’s die aan bod komen:
- het herkennen en innemen van de eigen rol in samenwerking
- omgaan met weerstand en spanningen in teams en projecten
- werken met verschillen tussen mensen en generaties
- feedback geven en ontvangen: kritisch zijn zonder beschadiging
- beweging creëren wanneer samenwerking of innovatie vastloopt
- omgaan met vooroordelen en frustraties richting collega’s
- de energie en valkuilen van kartrekker- en verbinderrollen
“De Leergang Leiderschap was tot nu toe in mijn hele (post-)opleiding het meest waardevolle wat ik gedaan heb, dus hoe fijn dat jullie nu een ‘nieuw thema’ aanbieden.”
Wat deze training oplevert
- minder gedoe, frustratie en energieverlies in samenwerking
- meer helderheid over positie, rol en invloed
- beter omgaan met verschillen, met meer onderling begrip en verbinding
- meer beweging in complexe of vastgelopen situaties
- meer rust, werkplezier en effectiviteit
Samenwerken vanuit authenticiteit
Je leert werken met concrete technieken en werkvormen en ontwikkelt tegelijkertijd meer stevigheid in wie je zelf bent binnen het systeem. Daarbij gaat het niet om het aannemen van een houding die jou niet past, en ook niet om het worden van een ander ‘type’ professional.
Wie van nature direct en uitgesproken is, leert hoe die directheid effectiever kan worden ingezet zonder extra weerstand op te roepen. Wie geneigd is zich aan te passen of op de achtergrond te blijven, ontdekt hoe er meer ruimte kan worden ingenomen zonder zichzelf te forceren.
De training nodigt uit om te werken vanuit authenticiteit, met aandacht voor persoonlijke patronen én de dynamiek van het systeem. Niet door jezelf aan te passen of te verharden, maar door bewuster te worden van het eigen effect en daarin bewuste keuzes te maken. Geen gedragskunstjes of aangeleerde houdingen, maar verdieping, bewustzijn en hands-on technieken.
Investeer in samenwerken en vergroot je werkplezier aanzienlijk.
Vooraf aan deze cursus wordt circa 2 uur voorbereiding gevraagd. Tussen de drie trainingsdagen ontvang je via een online leeromgeving wekelijkse praktijkopdrachten, gericht op het toepassen van het geleerde in de eigen werkomgeving. Dit zal 0,5 – 1 u per week vragen.
Er wordt gewerkt met ervarend leren, reflectie en praktische oefeningen. Hierbij worden verschillende vormen van intelligentie aangesproken (cognitief, emotioneel en lichamelijk). Waar passend wordt ook de omgeving benut om tot verdieping en inzicht te komen.
De nadruk ligt op toepasbaarheid in de praktijk, zodat inzichten direct vertaald kunnen worden naar gedrag en samenwerking.
Voorbereiding
Vooraf vul je de Mindsetmeter in. Dit instrument bestaat uit een mindsetmeter en een mindsetbooster. Aan de hand van verschillende vragenlijsten breng je met de mindsetmeter in kaart hoe het ervoor staat met jouw mindset en/of die van je team.
Dit geeft je al veel inzicht en dat neem je mee de driedaagse in als persoonlijk startpunt. Het geeft inzicht in jouw context, hoe jij nu naar samenwerken en verandering kijkt en helpt je gedurende de training te herkennen wat je al doet en wat je eventueel anders wilt proberen.
Dag 1 – Inzicht in jezelf binnen samenwerking
De eerste dag staat in het teken van zelfinzicht als basis voor samenwerking. Deelnemers onderzoeken hoe persoonlijke patronen, waarden en generaties doorwerken in gedrag en communicatie. Er ontstaat helderheid over de eigen rol en positie binnen het zorgsysteem en hoe incongruentie tussen waarden en gedrag invloed heeft op werkplezier en samenwerking.
Dag 2 – Dynamiek en interactie in samenwerking
De tweede dag richt zich op de interactie met anderen. Deelnemers verdiepen hun inzicht in samenwerking met verschillende persoonlijkheden en generaties, leren omgaan met weerstand en spanningen en oefenen met feedback geven en ontvangen. De focus ligt op het vergroten van invloed en het creëren van beweging in vastgelopen samenwerkingen.
Dag 3 – Samenwerken binnen organisaties en systemen
De derde dag verbindt persoonlijke en interpersoonlijke inzichten met de organisatiecontext. Deelnemers verkennen hoe structuren, cultuur en veranderprocessen samenwerking beïnvloeden en leren hun rol daarin bewuster en duurzamer innemen. De dag sluit af met het vertalen van inzichten naar concrete keuzes voor de eigen praktijk.
Aanvullende mogelijkheid: individuele coaching
Tijdens deze training bestaat de mogelijkheid om te kiezen voor individuele coaching tegen een gereduceerd tarief. Deze coaching is bedoeld om het geleerde verder te verdiepen en te vertalen naar specifieke samenwerkingsvraagstukken uit de eigen praktijk.
Inschrijven gaat via Federatie Medisch Specialisten.
Heb je vragen of wil je eerst even overleggen? Mail ons.
Reacties van deelnemers
Jullie hebben de vaardigheden om iets wat ‘zweverig en abstract’ lijkt praktisch en toepasbaar te maken!