Verbinden begint bij jezelf!

Authentieke verbinding is de enige mogelijkheid om in complexe situaties samen oplossingen te vinden. Zodat je dat met 100% inzet kan doen van iedere speler in het systeem. Dan wordt 1 + 1 + 1 = 100! 😀

100% inzet? Dat betekent benutten van elkaars sterktes. En tegelijkertijd ook elkaars’ zwaktes kennen en accepteren. Inclusief die van jezelf! Naast elkaars zwaktes en sterktes kennen geeft verbinding meer efficiëntie wanneer je weet wat de verlangens zijn van de ander. Vanuit verlangens werken geeft bevlogenheid. Dat maakt het leuker voor jezelf én geeft een betere samenwerking.

Accepteer jij je collega? zoals hij/zij is? Met alle zwaktes en sterktes? Of vind je de ander eigenlijk pas OK, wanneer hij/zij het met je eens is?

Denk eens aan iemand die jou regelmatig irriteert en waar je het vaak mee oneens bent. Doe dan voor jezelf deze oefening: begin met de ander te accepteren als persoon en oefen jezelf in nieuwsgierig zijn. Wat is de invalshoek van de ander? Wat zit daar voor wijsheid in?

In het bijgaande overzicht zie je vragen die je kunt gebruiken om verbinding te creeren. En ook vragen, die een signaal zijn, dat je in de niet verbindende overtuigingen modus zit.

‘Volg je hart, pak de regie’ wordt leuker als het vanuit verbinding gebeurt: verbinding met jezelf en verbinding met de ander. Bovendien wordt je impact vanuit die verbinding exponentieel groter. Samen krijg je natuurlijk veel meer voor elkaar dan alleen.